结论：被人追债到公司，公司一般不能因此解雇员工，但若员工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司则有权解雇。
分析说明：
一般情况下的解雇限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要有合法的理由，并且必须遵循法定的程序。仅仅因为员工被人追债到公司，并不构成公司解雇员工的合法理由。
- 员工的个人债务问题，除非影响到其工作表现或公司利益，否则公司无权因此解雇员工。
可能构成解雇理由的情形：
- 严重违反公司规章制度：如果员工因被追债而在公司内造成混乱，如大声喧哗、影响其他员工工作、破坏公司财物等，且这些行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度解雇员工。
- 违法行为：如果员工在被追债过程中，采取了非法手段，如殴打、威胁、恐吓等，且这些行为被公司知晓，公司有权因员工违法行为而解雇其，并可能同时向公安机关报案。
- 影响公司形象或利益：如果员工被追债的行为被公开，且对公司形象或利益造成了严重损害，公司也可能考虑解雇员工，但这种情况下的解雇需要谨慎处理，并确保有充分的证据支持。
后续行动建议：
- 员工方面：如果被人追债到公司，应保持冷静，避免在公司内造成混乱。同时，应积极与债权人协商解决债务问题，或寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果公司因此提出解雇，员工可以要求公司出具书面解雇通知，并了解解雇的具体理由。如果认为解雇不合法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
- 公司方面：在处理员工被追债的问题时，公司应保持客观公正的态度，避免盲目解雇员工。如果员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司应按照法定程序进行解雇，并确保有充分的证据支持。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的帮助和支持，如提供法律咨询或协助员工与债权人协商等。
特殊场景提醒：
- 如果员工因被追债而长时间无法正常工作，且这种状态持续影响到公司的正常运营，公司可以与员工协商解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
- 如果员工被追债的行为涉及到刑事犯罪，如诈骗、非法集资等，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在这种情况下，公司解雇员工可能更加合法且必要。
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