结论：公司不可以仅因债主到老婆公司捣乱就立即解除与老婆的劳动关系，是否解除劳动关系需依据具体情形和法律规定来判断。

分析如下：

1. 劳动关系解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 债主到公司捣乱，并不直接构成劳动者违反公司规章制度或失职等法定解除劳动合同的情形。

2. 债主捣乱行为的性质：

   • 债主到公司捣乱可能构成对公司的侵权行为，如扰乱公司秩序、侵犯公司名誉权等。但这些行为是债主的行为，而非劳动者的行为。
   • 除非劳动者在此过程中有参与或协助债主捣乱的行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，否则公司不能因此解除与劳动者的劳动关系。

3. 公司应对措施：

   • 公司应首先采取合法措施保护自身权益，如报警、要求债主停止侵权行为等。
   • 若劳动者因债主捣乱行为而受到影响，公司应给予必要的支持和帮助，如提供心理疏导、调整工作安排等，而非直接解除劳动关系。

4. 特殊情况下的解除：

   • 如果劳动者因债主捣乱行为而受到严重威胁或伤害，且该情况导致劳动者无法继续履行劳动合同，公司可以考虑与劳动者协商解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 若劳动者因个人原因（如与债主有直接关联且无法妥善处理）导致公司正常运营受到严重影响，且该情况符合公司规章制度中规定的解除劳动合同情形，公司可以依法解除劳动合同。

建议：

• 公司应仔细审查与劳动者签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保解除劳动合同的行为符合法律规定和合同约定。
• 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 若公司不确定如何处理此类事件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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