公司因私人借贷解除员工劳动合同通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。私人借贷通常不属于这些法定解除情形之一。

2. 违法解除的后果：

   • 若公司仅以员工存在私人借贷为由解除劳动合同，这将被视为违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在特殊情况。如果员工的私人借贷确实对工作造成了严重影响，比如因债务纠纷导致工作效率低下、频繁请假处理个人事务，或者债务纠纷影响了公司的声誉和正常运营，且这些情形符合劳动合同法中关于严重失职或严重违反规章制度的规定，那么公司有可能依法辞退员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的私人借贷确实对工作造成了严重影响。

综上所述，公司不能仅因员工存在私人借贷就随意解除劳动合同。如果公司确实认为员工的私人借贷对工作造成了不良影响，应该首先通过合法途径与员工进行沟通、协商，并寻求合适的解决方案。如果公司违法解除了劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。