结论：单位能否因员工挪用公款而解除劳动关系，需根据具体情况判断，若员工行为构成严重违反单位规章制度或触犯刑法，则单位解除劳动关系通常是合法的；反之，则可能不合法。

分析说明：

1. 从规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，且该制度中明确规定了挪用公款属于严重违反规章制度的行为，同时该制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么单位在员工挪用公款的情况下，依据该制度解除劳动关系是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从刑事犯罪角度：

   • 如果员工挪用公款的行为触犯了刑法，构成了挪用资金罪或挪用公款罪等犯罪行为，那么单位不仅有权解除劳动关系，而且应当及时向公安机关报案。
   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 从例外情况角度：

   • 如果员工挪用公款的行为情节轻微，不构成严重违反单位规章制度，也未触犯刑法，或者单位没有明确的规章制度对此进行规定，那么单位单方面解除劳动关系可能构成违法解除。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付）。

行动建议：

• 对于单位：在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规定经过民主程序制定并公示或告知了员工。同时，在发现员工有挪用公款等违法行为时，应及时收集证据并依法处理。
• 对于员工：如果认为单位解除劳动关系的行为不合法，可以收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

进一步思考：在实际操作中，单位和员工都应注重证据的收集和保存。单位应确保有充分的证据证明员工存在挪用公款的行为，并且该行为符合解除劳动合同的条件；员工则应保留好与单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。