挪用公司款项通常会导致停职待岗，并且这种行为是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 挪用公司款项的性质：

   • 挪用公司款项属于严重违反公司规章制度的行为，同时也可能触犯刑法，构成职务侵占或贪污等犯罪行为。

2. 公司的处理措施：

   • 公司作为用人单位，对于严重违反规定、给公司造成重大损失或有违法犯罪行为的员工，有权依据内部规章制度采取停职待岗、开除等处理措施，以此维护公司正常运营与利益。
   • 在实际操作中，公司需要保证处理程序的合法合规性，比如依据清晰明确的规章制度，经过恰当的调查，并履行告知程序等。

3. 法律后果：

   • 如果挪用公司款项的行为涉嫌犯罪，公司应立刻向司法机关报案，交由司法机关依法处理。
   • 即便不构成犯罪，挪用公司款项的员工也可能面临公司内部的纪律处分，包括但不限于停职待岗、降薪、调岗或开除等。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得挪用公司款项。
   • 如果发现自己或他人有挪用公司款项的行为，应及时向公司报告，并配合公司的调查和处理。

综上所述，挪用公司款项是不合法的行为，并且通常会导致停职待岗等严重后果。建议您遵守法律法规和公司规章制度，维护公司的利益和个人的职业道德。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。