公司不能仅以员工有网贷为由辞退或者拒绝续签合同。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同解除的法定条件角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工有网贷这一情况，并不属于上述法定的解除劳动合同的情形。
例如，如果公司规章制度中并没有明确规定员工有网贷属于严重违反规章制度的行为，那么公司就不能以此为由辞退员工。即使公司规章制度中有相关规定，但如果该规定本身不合理或者制定程序不合法，也可能被认定为无效，公司依然不能依据此规定辞退员工。
从拒绝续签合同的合法性角度
劳动合同的续签是用人单位和劳动者双方自愿的行为。在劳动合同期满时，用人单位有权决定是否与劳动者续签合同，但这种决定也应当基于合法、合理的理由。员工有网贷并不构成用人单位拒绝续签合同的合法理由。
如果用人单位仅以员工有网贷为由拒绝续签合同，可能涉嫌违法解除劳动合同（如果原合同未到期，以不续签为手段实质是解除）或者违反公平、合理的原则。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或者继续履行劳动合同。
特殊情况分析
虽然一般情况下员工有网贷不能成为公司辞退或拒绝续签合同的理由，但如果员工的网贷行为已经严重影响到了其工作，例如因为网贷问题导致员工经常旷工、无法正常完成工作任务、泄露公司机密等，且这些行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的情形，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那么公司可以依据相关规定解除劳动合同。
不过，公司需要承担举证责任，证明员工的网贷行为与工作受到严重影响之间存在直接的因果关系。如果公司无法提供充分的证据，那么其辞退行为可能被认定为违法。
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