关于“小白做贷款中介被辞退是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与辞退的合法性基础：

   • 首先，要判断辞退是否合法，需查看你与雇主之间签订的劳动合同内容。劳动合同中应明确规定了双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。
   • 如果雇主在辞退你时，没有遵循劳动合同中约定的程序或条件，或者没有提供合理的辞退理由，那么这种辞退可能是违法的。

2. 贷款中介行业的特殊性：

   • 贷款中介行业可能受到特定的行业规定或监管要求。如果你作为小白在入职时未被告知或未了解这些规定，而雇主以违反行业规定为由辞退你，这需要具体分析这些规定是否确实存在，以及你是否确实违反了这些规定。
   • 另外，如果雇主以你“不适合该岗位”或“能力不足”等理由辞退你，但这些理由并未在劳动合同中明确约定，且雇主未能提供充分证据证明，那么这种辞退也可能构成违法。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使雇主有合理的辞退理由，也必须遵循法定的辞退程序。例如，雇主应提前通知你，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果雇主未遵循这些程序，即使辞退理由合理，也可能构成违法辞退。

4. 可能的法律后果：

   • 如果辞退被认定为违法，你可能有权要求雇主继续履行劳动合同（即恢复工作），或者要求雇主支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平以及辞退的具体情况来确定。

给你的建议：

• 回顾你与雇主签订的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和条件。
• 如果认为辞退不合法，可以尝试与雇主进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅为一般性指导。如果你确实遇到了类似问题，并且希望获得更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。