催收公司以员工征信不好裁员不合法。以下是详细分析：
一. 征信问题并非法定解雇理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
征信问题并不直接等同于上述任何一项法定解雇情形。征信记录主要反映个人的信用状况，如贷款、还款、逾期等情况，而这些并不直接关联到员工在工作岗位上的表现或是否违反公司规章制度。
二. 公司需承担举证责任
如果公司认为员工的征信问题影响了其工作表现或对公司造成了某种损害，公司需要具体说明并证明这种损害的存在，且这种损害必须达到“严重”的程度，才能考虑依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解雇员工。然而，仅仅因为征信不好，并不能直接作为解雇的合法理由。
三. 公司无权擅自查看员工征信报告
根据《征信业管理条例》第五条和第十八条的规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。
四. 员工权益保护
如果公司违法解雇了员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体按照员工在公司的工作年限计算。
我建议：如果催收公司以员工征信不好为由进行裁员，员工有权拒绝并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，员工也应重视个人征信的维护，避免因征信问题影响职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。