刚入职被辞退，并不一定合法，具体要看辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确辞退原因及合法性分析：

   • 若用人单位能够证明你在试用期间不符合录用条件，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因经济性裁员等合法原因进行辞退，并且遵循了法定的辞退程序，那么辞退行为可能是合法的。
   • 若用人单位没有正当理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为可能是违法的。

2. 审查劳动合同及相关协议：

   • 仔细查阅与用人单位签订的劳动合同及任何相关协议，特别是关于试用期、辞退条件、经济补偿等方面的条款，以了解自己的权利和义务。

3. 积极收集证据：

   • 为有效维权，应收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与单位沟通的记录等证据，以判断辞退的合法性和为后续维权提供依据。

4. 根据具体情况采取相应措施：

   • 若认为辞退行为合法，可以与用人单位协商结清实际工作天数的工资，并妥善办理工作交接手续。
   • 若认为辞退行为违法，可以尝试与用人单位协商解决，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金；也可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，刚入职被辞退是否合法，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。