公务员在干好本职工作的情况下，一般而言是不会被辞退的，但并非绝对，也存在一些特殊情况可能导致公务员被辞退。以下从多个角度进行详细分析：

1. 正常情况下的稳定性：

   • 公务员职业以其稳定性著称。在公务员能够正常履行职责、完成工作任务、遵守工作纪律和规章制度的前提下，其职位是相对稳固的。
   • 公务员的辞退通常需要严格的法定条件和程序，不是随意可以进行的。这体现了对公务员职业稳定性的保障。

2. 可能被辞退的特殊情况：

   • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的：如果公务员虽然努力工作，但由于能力、技能或其他原因确实无法胜任当前职位，且拒绝接受组织安排的其他适当职位，那么可能会面临辞退的风险。
   • 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：这是公务员纪律中的明确规定，违反者可能被辞退。
   • 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：这种情况下，辞退可能成为一种处理方式。
   • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：在机关进行组织调整时，如果公务员拒绝接受合理的职位安排，也可能面临辞退。

3. 辞退的程序与保障：

   • 辞退公务员必须遵循严格的法定程序，包括事先通知、听取陈述和申辩、作出辞退决定并送达本人等步骤。
   • 公务员对辞退决定不服的，有权依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，公务员被辞退的情况相对较少，且通常涉及上述特殊情况。
   • 法院在审理相关案件时，会严格审查辞退决定的合法性和合理性，确保公务员的权益得到充分保障。

建议：

• 作为公务员，应始终保持良好的工作态度和职业素养，努力提升自己的能力和技能，以胜任本职工作。
• 同时，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免因违规行为而面临辞退的风险。
• 如果遇到可能被辞退的情况，应及时了解相关法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或疑虑，比如遇到了可能被辞退的情况，或者对辞退程序有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。