公务员跟同事关系不好，一般情况下不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：
公务员辞退的法定条件
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的：这主要关注的是公务员的工作表现和能力，而非其与同事的关系。
- 不胜任现职工作，又不接受或者不能适应其他安排的：这同样聚焦于公务员的工作能力和适应性，与同事关系无直接关联。
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：这是关于工作调整和编制的问题，与同事关系不相关。
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：虽然这里提到了“不遵守公务员纪律”，但通常指的是违反工作纪律、职业道德等，而非单纯的同事关系问题。
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：这是关于工作纪律和出勤的问题，与同事关系无关。
同事关系与辞退的关系
从上述法定辞退条件可以看出，公务员与同事的关系不好，并不直接构成辞退的法定理由。公务员的辞退主要基于其工作表现、能力、纪律遵守情况等因素，而非其私人关系或同事间的相处情况。
特殊情况下的考虑
当然，如果公务员与同事的关系恶劣到影响了工作氛围、团队协作或工作效率，且经过多次调解和教育仍无改善，机关可能会考虑采取其他管理措施，如调整工作岗位、进行纪律处分等。但这些措施并不等同于辞退，且需要遵循严格的程序和规定。
建议与提醒
- 保持良好的同事关系：虽然同事关系不好不会直接导致辞退，但良好的同事关系有助于营造和谐的工作氛围，提高工作效率。因此，建议公务员在工作中保持积极、友善的态度，尊重他人，善于沟通。
- 遵守工作纪律和职业道德：公务员应严格遵守工作纪律和职业道德规范，认真履行工作职责，避免因个人行为不当而引发不必要的麻烦。
- 及时寻求帮助：如果与同事之间存在矛盾或冲突，且无法自行解决，建议及时向上级领导或人事部门反映情况，寻求帮助和支持。
综上所述，公务员跟同事关系不好一般不会被辞退。但为了维护良好的工作氛围和团队协作，建议公务员在工作中保持积极、友善的态度，并严格遵守工作纪律和职业道德规范。如果你还有其他关于劳动工伤或公务员管理方面的问题，欢迎直接向我咨询。