公务员和领导吵架通常不会直接导致被辞退，但具体后果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公务员管理规定角度

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的辞退需满足特定条件，如不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整等需要调整工作且本人拒绝合理安排、不履行公务员义务且不接受教育等。单纯的与领导吵架，并不直接构成上述辞退条件。
   • 然而，如果吵架行为严重违反了公务员的职业道德或工作纪律，如造成了恶劣影响、破坏了工作秩序等，那么根据相关规定，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。在极端情况下，如果处分足够严重且符合辞退条件，才有可能导致辞退。

2. 实际案例与操作角度

   • 在实际工作中，公务员与领导之间的争吵往往被视为内部矛盾，通常会通过沟通、调解等方式解决，而不是直接采取辞退措施。
   • 如果争吵行为确实严重，且造成了不良后果，单位可能会根据内部规章制度进行相应处理，但处理方式通常会是警告、记过等，而非直接辞退。

3. 法律程序与维权角度

   • 如果公务员因与领导吵架而被辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，可以依法进行维权。
   • 维权步骤包括：首先，查阅单位规章制度，确认辞退决定是否符合规定；其次，与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题；如果协商无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 作为公务员，应时刻注意自己的言行举止，遵守职业道德和工作纪律，避免与领导或同事发生不必要的争吵。
• 如果确实发生了争吵，应主动沟通、化解矛盾，避免矛盾升级。
• 如果因争吵而面临辞退等不利后果，应保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自己的权益。

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