在公司吵架是否会被开除辞退，主要取决于吵架的具体情节、对公司的影响以及公司规章制度的规定。

1. 公司规章制度的重要性：

   • 如果公司规章制度中明确规定吵架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向员工公示，那么员工吵架且行为严重违反规定时，公司有权依据此规章制度合法辞退员工。
   • 反之，如果吵架情节较轻，未对公司造成重大损害，且公司此前未明确将此类行为列为严重违纪情形，公司直接辞退员工则可能面临法律风险。

2. 吵架行为的性质与后果：

   • 普通的争执或轻微吵架，通常不会直接导致开除。但如果吵架涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或严重影响工作环境、团队氛围及工作效率，则可能被视为严重违纪。
   • 公司在判断吵架行为的严重性时，会综合考虑其对工作秩序、团队协作及公司声誉的影响。

3. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在做出辞退决定前，应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若用人单位在辞退过程中存在违法违规行为，如未履行通知义务、未支付经济补偿等，则辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，在公司吵架并不一定会被开除辞退，而是需要根据吵架的具体情节、对公司的影响以及公司规章制度的规定来综合判断。因此，建议员工在公司内保持良好的人际关系和工作氛围，避免不必要的争执和冲突。如果确实遇到纠纷或问题，可以寻求公司内部调解或向专业律师咨询以维护自己的合法权益。