员工之间吵架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得吵架、斗殴等扰乱工作秩序的行为，并且这些规章制度是依法制定并公示的，那么员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行纪律处分，包括开除。
   • 规章制度中应明确吵架行为的性质、后果以及相应的处罚措施，以确保处理的公正性和合法性。例如，对于初次吵架且情节较轻的员工，可能给予警告或记过处分；而对于多次吵架或造成严重后果的员工，则可能直接解除劳动合同。

2. 吵架行为的严重程度及后果的角度：

   • 如果员工之间的吵架行为属于轻微的口角或短暂争执，未对工作造成实质性影响，也未违反公司的规章制度，那么公司通常不会直接开除员工。
   • 如果吵架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，那么公司为了维护正常的工作秩序和单位形象，可能会选择开除涉事员工。

3. 法律依据的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工吵架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除员工。
   • 同时，如果吵架行为导致公司遭受重大损害，如丢失重要业务订单、客户资源或造成难以挽回的声誉损害，公司也可以以员工严重失职、给公司造成重大损害为由解除劳动合同。

4. 处理程序的合法性的角度：

   • 即便员工吵架行为构成严重违纪，公司在开除员工时也需遵循法定程序。这包括通知与调查、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式通知员工开除决定并说明理由和依据等。
   • 如果公司开除程序不合法，即使员工吵架行为构成严重违纪，公司也可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律风险。

建议：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度，避免与同事发生不必要的争执和冲突，以维护良好的工作氛围和人际关系。
• 如果遇到与同事之间的矛盾或纠纷，应积极寻求沟通、协商或调解等方式解决，避免矛盾升级和扩大化。
• 作为公司，在处理员工吵架问题时，应谨慎行事，确保处理过程公正、合法，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。