关于“员工跟员工吵架是否会两个人一起开除”的问题，我可以给你一个明确的答复：员工之间吵架并不一定会导致双方都被开除，具体处理结果需依据实际情况和法律法规来综合判断。

1. 法律依据与处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利并非无限制，需结合具体情况合理行使。
   • 处理员工吵架事件时，公司应遵循公正、合理、合法的原则，综合考虑吵架的性质、后果、原因、地点以及员工的过往表现和认错态度。

2. 吵架事件的具体情节考量：

   • 若吵架行为轻微，未对公司生产经营秩序造成严重影响，且双方事后能够积极沟通解决，公司可采取批评教育、警告等较轻处罚措施。
   • 若吵架行为严重，如造成重伤、残疾或对公司生产经营秩序造成重大破坏，或者涉及恶意报复、挑衅等不良动机，公司可考虑开除涉事员工。
   • 吵架地点也是重要因素。若打架发生在工作范围内，可能被视为严重违反公司纪律；若发生在工作单位以外且未对公司造成不良影响，公司开除员工则需更加谨慎。

3. 员工的过往表现与认错态度：

   • 一贯表现良好、工作业绩突出的员工，公司可酌情从轻处理。
   • 经常违反公司纪律的员工，此次吵架可能被视为严重违反纪律的累积行为。
   • 及时认识到错误、主动道歉并积极配合调查处理的员工，公司可考虑给予宽容。
   • 拒不认错、继续挑衅的员工，公司可能倾向于做出开除决定。

4. 处理建议：

   • 公司应查明吵架事实真相，包括起因、经过和结果，确保处理决定的公正性。
   • 参照公司规章制度与法律法规，对吵架员工进行公正、合理的处理。
   • 若决定开除员工，需确保处理过程符合法定程序，并事先将理由通知工会。
   • 处理后，公司应及时采取措施防止类似事件再次发生，维护稳定和谐的工作环境。

综上所述，员工之间吵架并不一定会导致双方都被开除。公司应根据实际情况和法律法规来综合判断，并遵循公正、合理、合法的原则进行处理。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。