员工跟外来人员发生争吵是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确规定，员工与外来人员发生争吵属于严重违反公司纪律或职业道德的行为，且该规定在制定时经过了合法程序（如民主程序、公示等），那么公司有权依据此规定对员工进行开除处理。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确将此类行为列为开除的依据，或者规定不够明确、具体，那么公司直接开除员工可能缺乏合法依据。

2. 争吵的性质与后果：

   • 争吵的性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果争吵只是轻微的口角，没有造成任何不良影响或后果，那么公司通常不会因此开除员工。
   • 如果争吵升级为肢体冲突、造成人员伤害或财产损失，或者严重影响了公司的正常运营秩序和声誉，那么公司可能会考虑对员工进行更严厉的处罚，包括开除。

3. 员工的行为是否构成违法或犯罪：

   • 如果员工在与外来人员的争吵中实施了违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等），且这些行为被依法认定为违法或犯罪，那么公司可能会根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行开除处理。
   • 在这种情况下，公司不仅需要考虑员工的违纪行为，还需要考虑其行为对公司可能带来的法律风险和声誉损失。

4. 公司的处理态度和程序：

   • 即使员工的行为符合开除的条件，公司在处理时也需要遵循一定的程序和原则。例如，公司需要给予员工陈述和申辩的机会，确保处理决定的公正性和合理性。
   • 如果公司未经合法程序直接开除员工，员工可能会依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免与外来人员发生争吵，保持冷静和理性，以维护公司的形象和自身的职业声誉。
• 如果确实发生了争吵，且可能涉及公司规章制度或法律法规的问题，建议及时向公司人力资源部门或上级领导报告，并寻求法律咨询或帮助。
• 对于公司而言，应制定明确、具体的规章制度，明确员工在与外来人员交往中的行为准则和处罚措施。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，确保处理决定的合法性和有效性。

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