结论前置：公司规章制度中规定吵架会被开除，其合法性取决于多个因素，包括规章制度的合法性、吵架行为的严重性以及开除程序的合法性。若这些条件均满足，则公司行为可能合法；反之，则可能违法。
详细分析：
规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须依法制定，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确定，且内容合理，不违反法律法规。
- 规章制度需向员工公示或告知，确保员工知晓并理解其中的内容。
- 若规章制度中明确将吵架行为，特别是达到一定严重程度（如严重影响工作秩序、造成恶劣影响等）的吵架行为，列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，则该规定在合法且合理的前提下，可能被视为有效的管理手段。
吵架行为的严重性：
- 公司需提供充分证据证明员工的吵架行为确实达到了规章制度中规定的严重程度。
- 这包括吵架的具体情况、影响范围、对工作环境和团队氛围的破坏程度，以及员工过往行为的综合评估。
- 若吵架行为只是轻微的口角或短暂争执，且未对工作造成实质性影响，则不宜直接作为开除理由。
开除程序的合法性：
- 公司在开除员工前，应履行相应的程序，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。
- 开除决定应以书面形式通知员工，并说明开除的理由和依据。
- 若公司未按照法定程序处理，如未给予员工申辩机会、未保留相应证据等，则开除程序存在问题，可能构成违法。
可能的情况与后果：
合法开除：
- 若公司规章制度合法且制定程序合规，吵架行为确实达到了严重违反规章制度的程度，且公司开除程序合法，则公司行为可能合法，无需支付赔偿。
违法开除：
- 若公司规章制度不合法或不合理（如规定过于苛刻、不合理的吵架行为即开除），或未履行民主程序和告知义务，或吵架行为未达到严重程度，或开除程序不合法，则公司行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司可能需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体金额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。
建议与行动：
对于员工：
- 若认为公司开除行为违法，可首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。
- 若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序确定。
- 在处理员工吵架等违纪行为时，应确保处理程序合法、公正，给予员工充分的陈述和申辩机会。
- 在开除员工前，应仔细评估吵架行为的严重性，并确保开除决定有充分的证据支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需证明劳动者的行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度合法有效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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