公司因员工打架而将其开除，是否合法需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 合法情况：如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。这体现了公司行使用工自主权，以维护正常的工作秩序。
   • 不合法情况：若公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定不符合法定程序，没有进行公示或告知员工，那么公司随意以员工打架为由将其开除，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 法律法规的角度

   • 合法依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
   • 特殊情形：若打架斗殴行为进一步触犯了法律法规，如构成故意伤害罪等，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，公司也有权并通常会选择解除与其的劳动合同关系。

3. 事件严重程度和影响范围的角度

   • 严重情况：公司在处理打架斗殴事件时，应综合考虑事件的性质、造成的后果以及对公司声誉的影响。对于情节严重、影响恶劣的事件，如造成人员重伤、公司财物重大损失或严重扰乱公司秩序等，开除往往是更合理的处理方式。
   • 轻微情况：对于情节轻微、未造成严重后果的事件，如只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除员工。

4. 涉事员工态度和表现的角度

   • 积极态度：公司在决定是否开除员工时，还应考虑员工的态度和悔过表现。如果员工能够认识到自己的错误并积极改正，如主动道歉、赔偿损失等，公司可能会给予一定的宽容和处理空间。
   • 消极态度：若员工态度恶劣，拒不认错或拒不改正，公司则可能更倾向于采取开除等严厉措施。

5. 处理程序合法性的角度

   • 合法程序：公司在处理打架斗殴事件时，必须确保相关程序的合法合规性，包括调查取证、听取员工陈述申辩、作出处理决定等环节。只有程序合法，才能有效避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
   • 违法程序：若公司未遵循法定程序而直接辞退员工，则该辞退行为可能会被认定为违法。

建议与指导：

• 对于公司而言，应完善规章制度，确保内容明确、合理，并依法进行公示告知；在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工而言，应了解公司的规章制度和法律法规，遵守公司纪律，避免打架斗殴等违纪行为的发生；若遇到公司违法解除劳动合同的情况，应通过合法途径进行申诉，如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，公司因员工打架而将其开除是否合法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。