公务员工作不主动，并不直接等同于会被辞退，但特定情况下可能面临辞退风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员辞退的法定情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在以下情况下可能会被辞退：

1. 连续两年考核不称职：

   • 如果公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，这通常意味着其无法有效履行工作职责，可能不具备担任公务员的基本能力和素质。此时，单位有权依法将其辞退。

2. 不胜任工作且不接受其他安排：

   • 当公务员无法胜任当前职务，且拒绝接受组织为其调整的其他合适岗位时，单位可以考虑辞退。这要求单位在辞退前必须为公务员提供其他合适的岗位选择，并确保公务员有合理的拒绝理由被充分考虑。

3. 拒绝合理安排：

   • 因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝接受组织的合理安排，可能会影响机构改革的顺利进行和工作的正常开展。在这种情况下，单位有权依法将其辞退。但需要注意的是，这里的“合理安排”必须合法合规，且符合公务员的岗位职责和职业发展需求。

4. 不适合继续工作且不宜开除：

   • 公务员如果不履行法定的义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育后仍无转变，且不适合继续在机关工作但又不宜给予开除处分的，可能会被辞退。这要求单位在辞退前必须进行充分的教育和沟通，并确保辞退决定符合法律法规的规定。

5. 长期旷工：

   • 公务员如果无正当理由旷工，或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将被辞退。这是公务员必须遵守的基本工作纪律之一。

二、工作不主动与辞退的关系

工作不主动本身并不直接构成辞退的法定理由。然而，如果工作不主动导致了上述法定辞退情形的出现（如连续两年考核不称职、不胜任工作且不接受其他安排等），那么公务员就可能面临辞退的风险。

三、公务员不得被辞退的情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在以下情况下不得被辞退：

1. 因公致残：公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得辞退。

2. 医疗期内：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。

3. 女性公务员特殊时期：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。

4. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，也必须严格遵守。

四、建议与提醒

1. 增强工作主动性：作为公务员，应增强工作主动性，积极履行工作职责，提高工作效率和质量。这不仅是个人职业素养的体现，也是避免被辞退风险的重要途径。

2. 了解法律法规：公务员应了解并遵守《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。在面临辞退等风险时，能够依法维护自己的合法权益。

3. 积极沟通与反馈：如果公务员对工作安排或考核结果有异议，应积极与单位进行沟通与反馈。通过合理的途径表达自己的意见和诉求，寻求解决问题的最佳方式。

总结来看，公务员工作不主动并不直接等同于会被辞退，但特定情况下可能面临辞退风险。作为公务员，应增强工作主动性，了解并遵守相关法律法规的规定，积极与单位进行沟通与反馈，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或公务员管理方面的问题，可以直接向我咨询。