结论：公务员以“不会干”为理由怠工，并不直接等同于可以被辞退的情形，但长期或严重怠工可能构成违纪行为，进而面临相应的纪律处分，包括辞退。具体是否会被辞退，需结合实际情况及相关法律法规综合判断。
分析说明：
公务员的职责与义务：
- 公务员作为国家机关的工作人员，承担着特定的职责和义务，包括忠于职守、勤勉尽责等。这是公务员的基本职业要求，也是其履行公共管理职能的基础。
怠工行为的性质：
- “不会干”并非合法的怠工理由。公务员若因能力不足而无法胜任工作，应通过培训、学习等方式提升自身能力，而非直接选择怠工。
- 怠工行为可能构成违反工作纪律或职业道德的行为，具体取决于怠工的程度、持续时间以及对工作造成的影响。
辞退的法律依据与条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 从上述规定可以看出，单纯的“不会干”并不直接构成辞退的条件。但若怠工行为严重到违反工作纪律、职业道德，且经教育无转变，或导致无法胜任工作且拒绝其他安排等情形时，则可能面临辞退。
实际处理中的考量因素：
- 在实际处理中，机关单位会综合考虑怠工的原因、程度、持续时间、对工作造成的影响以及公务员的态度和改正情况等因素。
- 若公务员能够积极面对问题，通过培训、学习等方式提升自身能力，并努力改正怠工行为，则可能避免被辞退的后果。
建议与行动指南：
对于公务员本人：
- 若因能力不足而无法胜任工作，应主动寻求培训、学习等提升途径，努力提升自身能力。
- 避免以“不会干”为理由怠工，以免构成违纪行为并面临纪律处分。
- 若已出现怠工行为，应尽快改正并主动向单位说明情况，争取单位的谅解和支持。
对于机关单位：
- 应加强对公务员的培训和教育，提升其业务能力和职业素养。
- 对于出现怠工行为的公务员，应及时进行教育和纠正，并根据实际情况给予相应的纪律处分。
- 在处理怠工行为时，应确保程序合法、公正、透明，保障公务员的合法权益。
后续思考依据：
- 公务员的职责与义务是公务员制度的基础，也是判断其行为是否合规的重要依据。
- 《中华人民共和国公务员法》是处理公务员违纪行为、决定是否辞退的主要法律依据。
- 实际处理中的考量因素有助于更全面地理解问题，并为公务员和机关单位提供具体的行动指南。
如有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。