公务员被辞退的概率总体上并不高，但具体是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员被辞退的法定情形
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在以下五种情况下可能会被辞退：
连续两年考核不称职：
- 公务员的年度考核是评估其工作能力和表现的重要环节。若连续两年在年度考核中被确定为不称职，即表明其持续未能达到基本的工作要求，面临被辞退的风险。不过，这种情况在实际中相对较少，因为公务员队伍整体素质较高，且考核过程通常较为严格和公正。
不胜任现职工作，又不接受其他安排：
- 当公务员因能力、知识结构等原因无法胜任当前职位时，组织会尝试为其安排其他合适的工作岗位。若公务员拒绝接受这些合理安排，则可能被辞退。但这种情况也较为少见，因为公务员通常具备一定的适应性和灵活性。
因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额而拒绝合理安排：
- 在机构改革或政策调整导致机关整合、撤销、合并或缩减人员编制的情况下，公务员需服从组织的重新调配。若无正当理由拒绝合理的工作安排，可能面临被辞退的后果。然而，这种情况通常伴随着相应的补偿和安置措施，以减少对公务员的影响。
不履行公务员义务，违反法律和纪律，经教育仍无转变：
- 公务员有遵守法律法规、履行相应义务和遵守纪律的责任。若长期不履行义务、违反纪律，且经过多次教育仍未改正，同时其行为又尚未达到必须开除的严重程度，则会被辞退。这种情况相对较为严重，但通常也会经过一定的调查和审查程序。
旷工或无故超假达到一定天数：
- 公务员应严格遵守单位的考勤制度。若旷工或因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天或一年内累计超过三十天，将被视为严重违反工作纪律，从而面临被辞退的风险。这种情况虽然可能发生，但通常也会有一定的预警和纠正机制。
二、公务员不得被辞退的法定情形
根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在以下四种情况下不得被辞退：
- 因公致残：公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得辞退。
- 医疗期内：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。
- 女性公务员特殊时期：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，也必须严格遵守。
三、实际概率与影响因素
- 实际概率：由于公务员队伍整体素质较高，且存在严格的考核、管理和监督机制，因此公务员被辞退的概率总体上并不高。大多数公务员都能够认真履行职责，遵守法律法规和纪律规定。
- 影响因素：公务员是否会被辞退还受到多种因素的影响，如个人工作表现、职业道德、纪律性、出勤情况等。同时，机关的管理水平、政策环境等也会对公务员的辞退产生影响。
四、建议与提醒
- 遵守规定：作为公务员，应严格遵守法律法规和纪律规定，认真履行职责，保持良好的工作表现和职业道德。
- 关注政策：密切关注机关的政策调整和改革动态，及时了解自己的权益和义务，以便在必要时采取相应的措施。
- 寻求帮助：如果遇到工作上的困难或问题，应及时向组织或上级反映，寻求帮助和支持。
总结来说，公务员被辞退的概率并不高，但具体是否会被辞退取决于多种因素。如果你作为公务员或关心公务员群体的人，有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。