结论：在正常情况下，如果劳动者工作表现良好且没有违反公司规章制度或法律法规，公司一般不会突然辞退。但若遇到公司无故辞退的情况，劳动者可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。
一、公司无故辞退的可能性及原因
无故辞退的可能性：
- 在正常情况下，公司不会无故辞退工作表现良好的员工，因为这需要承担法律责任和支付相应的经济补偿。
- 但如果公司面临经营困难、业务调整或员工个人行为严重违反公司规章制度等情况，公司可能会考虑辞退员工。
可能的原因：
- 员工严重违反公司规章制度或法律法规。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 公司经营状况发生严重困难，需要裁员以降低成本。
二、面对无故辞退，劳动者应如何应对
了解与确认辞退原因：
- 劳动者应首先与公司沟通，了解具体的辞退理由，并要求公司提供书面的解除劳动关系通知。
- 对照公司的规章制度、员工手册等文件，以及个人工作表现，分析公司提出的辞退理由是否合理且真实。
判断辞退行为的合法性：
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于不得解除劳动合同的规定。
- 若公司辞退行为违反法律规定，或未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成违法。
全面收集证据：
- 劳动者应整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资待遇。
- 保存书面的辞退通知、与公司的沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），以及可能的会议纪要等材料。
- 收集能证明个人工作业绩、遵守规章制度的证据，用于反驳公司的不合理辞退理由。
尝试内部协商解决：
- 劳动者可以理性地与公司协商，表达诉求，如恢复劳动关系或要求合理的经济补偿。
- 保留协商过程中的相关记录，如会议纪要、谈话录音等，以备后续使用。若协商一致，应形成书面协议并签字盖章确认。
寻求外部法律帮助：
- 若内部协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明情况。
- 如劳动监察未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
三、赔偿金的计算与主张
- 若公司无故辞退员工，根据法律规定，公司需向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
四、建议与提醒
- 劳动者在日常工作中应遵守公司规章制度和法律法规，保持良好的工作表现，以减少被辞退的风险。
- 若遇到公司无故辞退的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者可以随时向我咨询法律建议和维权策略，我会根据你的具体情况提供详细的帮助。
总之，虽然正常情况下公司不会无故辞退工作表现良好的员工，但劳动者仍应了解相关法律法规和维权途径，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。