目前仅根据你工作两个多月且未出现问题这一情况，无法直接判断你是否会被辞退，因为是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位合法辞退的情况

1. 符合法定解除情形
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。例如，如果你在试用期内（虽然你已工作两个多月，但如果合同约定试用期较长且你仍在试用期内）被证明不符合录用条件，比如岗位要求的特定技能考核不达标、无法完成基本工作任务等，用人单位可能以此为由辞退你。不过，用人单位需要承担举证责任，证明你不符合录用条件的具体事实。
   • 若你在工作过程中严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、泄露公司商业秘密等，公司也有权辞退你。同样，公司要能提供相应的证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等。
2. 经济性裁员
   • 当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形时，可以进行经济性裁员。但经济性裁员有严格的程序要求，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。而且，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等特定人员，一般不能通过经济性裁员的方式辞退。

用人单位违法辞退的情况

如果用人单位没有上述合法理由，随意辞退你，就属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅仅因为觉得你工作态度不够积极，但没有明确的规章制度依据，也没有与你进行充分的沟通和警告，就直接辞退你，这就构成了违法解除。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个多月，如果被违法辞退，用人单位应支付你一个月工资的赔偿金。

给你的建议

1. 保留证据：无论是否会被辞退，你都应该保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中会起到关键作用。
2. 关注公司动态：留意公司的经营状况、人员变动等情况，如果发现公司有经济性裁员的迹象，要及时了解相关信息和程序。
3. 沟通协商：如果用人单位有辞退你的意向，你可以与用人单位进行沟通协商，了解辞退的原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以明确表达自己的观点和诉求。
4. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在工作过程中遇到任何与劳动工伤、劳动仲裁相关的问题，都可以直接向我咨询。