面对“两个月被辞退是什么原因”这一问题，首先我要明确的是，辞退原因通常与具体的劳动合同内容、公司规章制度以及劳动者的实际工作表现紧密相关。以下是从法律角度为您详细分析的可能原因及相应建议：
一、合法辞退原因
试用期间不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这通常要求用人单位有明确的录用条件和考核标准，并能提供充分的证据来证明劳动者未达到这些标准。
严重违反公司规章制度：
- 如果劳动者严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已公示的，用人单位同样有权解除劳动合同。这要求规章制度的内容必须合法，且劳动者确实存在违反规章制度的行为。
二、违法辞退原因
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合理的辞退理由，或者辞退理由违反了法律法规的规定（如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因），则属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
辞退程序不合法：
- 即使用人单位有合法的辞退理由，但如果辞退程序不合法（如未提前通知劳动者、未按规定支付代通知金等），也可能构成违法解除劳动合同。
三、建议与措施
明确辞退原因：
- 首先，您应该要求用人单位明确告知您具体的辞退原因，并查看相关的证据材料。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其辞退决定，您有权提出质疑。
查看劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解双方的权利和义务，以及辞退的相关规定。如果发现用人单位违反了劳动合同或规章制度的规定，您可以据此提出维权请求。
与用人单位协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果双方能够达成一致，可以协商解决劳动争议。
寻求法律救济途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，被辞退的原因可能多种多样，但无论是合法还是违法辞退，劳动者都应该了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。