针对您“工作差一个月两年被辞退”的情况，以下是我的详细解答：

结论前置： 若单位无正当理由与您解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。赔偿金数额为您工作年份乘以您月平均工资的2倍。由于您工作已经接近2年（差一个月），可以主张赔偿金金额为4个月的平均工资。

详细分析：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您工作已经接近2年（差一个月），因此可以主张赔偿金为4个月的平均工资。

2. 维权方式：

   • 首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
   • 若协商不成，您可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系及单位的违法辞退行为。
   • 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

综上所述，若单位无正当理由将您辞退，您可以依法要求单位支付经济赔偿金。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。