结论：上班2个月被辞退，可能面临合法辞退无补偿、违法辞退需赔偿、未签合同需付双倍工资等不同后果，具体取决于辞退原因、程序及合同签订情况。

一、合法辞退无补偿

1. 情形说明：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若您提供虚假学历证书，公司有权依法辞退，且无需支付补偿。

2. 建议：

   • 若您认为辞退决定不合理，可要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
   • 审查公司规章制度，确认其是否合法合规，并经过民主程序制定且向您公示。

二、违法辞退需赔偿

1. 情形说明：

   • 若用人单位无正当理由辞退您、辞退程序不合法或基于非法理由（如性别、种族、宗教信仰等）进行辞退，均构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。对于入职两个月的员工，若被违法辞退，可要求支付一个月工资的赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）× 2 = 月工资
   • 举例：若您月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为5000元。

3. 建议：

   • 收集辞退通知、工资条、银行流水等证据，以证明违法辞退事实。
   • 与公司协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签合同需付双倍工资

1. 情形说明：

   • 根据劳动法规定，公司应在一个月内与您签订书面劳动合同。若未签订，公司需支付双倍工资作为赔偿。

2. 赔偿计算：

   • 公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月，但此处您仅工作2个月，故为1个月）
   • 举例：若您月工资为5000元，则未签合同的双倍工资差额为5000元。

3. 建议：

   • 审查劳动合同签订情况，确认是否已签订书面合同。
   • 若未签订，可要求公司支付双倍工资差额。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、其他注意事项

1. 提前通知与代通知金：

   • 即使是合法辞退，用人单位也需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若未做到这一点，也可能需要支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 为后续维权行动，务必收集相关证据，包括劳动合同（如有）、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3. 维权途径：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。
   • 也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
   • 对劳动仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：上班2个月被辞退的后果取决于辞退原因、程序及合同签订情况。若遭遇违法辞退或未签合同，您有权要求公司支付赔偿金或双倍工资差额。建议保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。