上岗2个月被辞退并不一定会严重影响以后找工作，具体影响程度取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退原因：

   • 非因个人重大过错被辞退：如果是因为公司经营困难、业务调整等客观原因导致的裁员，或者公司存在违法辞退行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），且你通过法律途径维护了自身权益，这些情况通常不会对找工作产生负面影响。新用人单位能够理解市场环境变化或公司违法行为导致的裁员，并会关注你的实际能力和潜力。
   • 个人合理原因被辞退：如果是因为工作表现不匹配岗位但能力可迁移，或者你主动与公司协商离职被认定为辞退，只要能清晰说明离职原因和职业规划，新用人单位通常会理解和接受。
   • 因严重违纪被辞退：如果是因为严重违反公司规章制度被辞退，如失职、营私舞弊、泄露商业秘密等，这些不良记录可能影响新用人单位对你职业道德和素养的判断，从而降低录用机会。
   • 频繁被辞退：如果短时间内多次被不同公司辞退，可能让新用人单位质疑你的适应能力、工作态度和工作能力，增加招聘成本和用人风险，从而影响录用决策。

2. 个人后续努力：

   • 被辞退后，你的态度和行为同样关键。积极提升自己，弥补不足，如参加培训、提升技能、拓展人脉等，都能在一定程度上减轻辞退带来的负面影响。
   • 在面试时，真诚地表达被辞退的经历、吸取的教训以及未来的职业规划，有助于赢得新用人单位的理解和信任。例如，你可以说明在原公司学到了哪些技能或经验，以及这些如何能帮助你在新岗位上更好地工作。

3. 新用人单位的招聘标准：

   • 不同用人单位对求职者的背景和要求各不相同。一些用人单位更注重求职者的实际能力和潜力，而相对忽视过去的辞退经历；而另一些用人单位则可能对求职者的过往经历进行更为严格的审查。
   • 因此，在求职过程中，了解并研究目标用人单位的招聘标准和偏好，有针对性地准备面试和简历，可以提高求职成功率。

总结与建议： 上岗2个月被辞退并不一定会成为你职业发展的障碍。关键在于你如何面对被辞退的经历，积极吸取教训，不断提升自己，并根据新用人单位的招聘标准有针对性地准备面试。同时，保持积极的心态和自信也是非常重要的。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。