一般情况下，员工不会因为没事做而被合法辞退。辞退员工需要基于合法、合理且明确的原因，如员工违反公司规定、不能胜任工作等。仅仅因为员工在某个时间段内没有具体的工作任务，并不能构成辞退的合法理由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与工作职责：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，员工需要按照公司的要求和工作职责来履行自己的义务。
   • 如果员工在一段时间内没有具体的工作任务，这可能是由于公司的工作安排、市场变化或其他原因导致的，但这并不意味着员工没有履行自己的工作职责或违反了公司的规定。

2. 辞退的合法理由：

   • 公司辞退员工需要基于合法且明确的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、与公司协商一致解除劳动合同等。
   • 仅仅因为员工在某个时间段内没有工作任务，并不能构成上述任何一项辞退的合法理由。

3. 可能的风险与应对：

   • 如果公司无故辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
   • 因此，公司在辞退员工时需要谨慎考虑，确保辞退行为符合法律法规的规定，并避免因此产生不必要的法律纠纷。

4. 建议与总结：

   • 对于员工来说，如果认为自己被无故辞退，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 对于公司来说，应该建立健全的劳动关系管理制度，明确员工的工作职责和考核标准，确保辞退行为的合法性和合理性。

综上所述，员工不会因为没事做而被合法辞退。公司在辞退员工时需要基于合法且明确的原因，并遵循相关法律法规的规定。如果员工认为自己被无故辞退，可以寻求法律途径来维护自己的权益。