结论：干不了工作耽误事是否会被辞退，不能一概而论，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因不能胜任工作或造成工作延误可被辞退的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在员工确实出现不能胜任工作或造成工作延误的情况下，公司有可能依据这些条款辞退员工。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据《劳动合同法》的相关规定）。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。但即便符合这些情形，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
从员工实际工作能力的角度：
- 如果员工确实因为身体原因、技能不足或其他非主观故意的原因导致无法胜任工作或造成工作延误，公司应当首先考虑提供培训、调整工作岗位等帮助措施，而不是直接辞退。如果公司未经合理程序直接辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 实际建议：作为员工，如果因身体原因无法胜任工作，应及时向公司说明情况，并提供医疗证明等材料，以便公司了解实际情况并作出合理安排。如果因技能不足等原因导致工作延误，应积极寻求培训或提升自己的技能水平，以改善工作表现。
从公司辞退程序的合法性角度：
- 无论何种原因，公司辞退员工都必须遵循合法的程序。这包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果公司未遵循合法程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 案例参考：在实际案例中，因公司未遵循合法程序辞退员工而败诉的案例屡见不鲜。因此，公司在辞退员工时务必谨慎行事，确保程序合法合规。
综合建议：
- 作为员工，应尽力履行自己的工作职责，避免因个人原因导致工作延误或无法胜任工作。如果确实出现这种情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 作为公司，在辞退员工前应充分评估员工的实际情况和公司的规章制度，确保辞退决定合法合规。同时，应积极与员工沟通，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。
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