结论：打工人并非因为“什么事都做不成”这一单一原因就必然会被辞退，是否会被辞退需结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度：
- 许多公司会在规章制度中明确员工的工作职责、绩效标准以及辞退条件。如果员工确实因为能力、态度或其他原因无法完成工作任务，且这种无法完成的状态持续存在，违反了公司规章制度中关于工作绩效或职责的规定，那么公司有可能依据规章制度辞退该员工。
- 举例：比如，公司规章制度中明确规定，员工连续三个月未完成基本工作任务，公司有权解除劳动合同。若员工确实连续三个月未达标，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司辞退员工的行为在规章制度层面是合理的。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
- “什么事都做不成”是否构成辞退的法定理由：这并非一个直接的法定辞退理由。如果员工是因为能力不足而无法完成工作，公司需要先进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，公司才可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿。如果员工是因为态度问题或故意不完成工作，且给公司造成了重大损害，公司也可能有权辞退，但同样需要提供充分的证据。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，公司辞退员工是一个复杂且敏感的过程，需要谨慎处理。公司通常会先与员工进行沟通，了解员工无法完成工作的原因，并尝试提供帮助或调整工作岗位。如果员工确实无法胜任工作，且公司决定辞退，那么公司需要按照法律法规的规定，支付相应的经济补偿，并办理离职手续。
- 建议：如果你作为员工，担心自己因为工作能力问题而被辞退，建议你积极与公司沟通，寻求帮助和改进的机会。同时，你也可以了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你作为员工，确实遇到了工作能力上的挑战，建议主动与公司沟通，寻求培训或调整工作岗位的机会。
- 如果你作为公司方，考虑辞退员工，请务必确保符合公司规章制度和法律法规的规定，并准备好充分的证据来支持你的决定。
- 无论你是员工还是公司方，在涉及辞退的问题上，都建议咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到妥善保护。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。