工作不诚信是否会被辞退，需视具体情况及公司规章制度而定，但通常情况下，严重的工作不诚信行为很可能导致被辞退。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工应遵守的诚信义务，以及违反该义务的后果（包括辞退），则员工一旦违反，用人单位有权依据合同约定进行辞退。
公司规章制度：
- 用人单位通常会在公司规章制度中明确员工的诚信要求，以及违反诚信原则的处罚措施。若员工的工作不诚信行为违反了公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么用人单位有权依据规章制度进行辞退。
严重失职、营私舞弊：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。工作不诚信若达到严重失职或营私舞弊的程度，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依法辞退员工。
二、实践角度
不诚信行为的性质与后果：
- 工作不诚信行为的性质和后果各不相同。轻微的、偶发的不诚信行为（如偶尔的迟到、未如实报告工作进度等）可能不会直接导致被辞退，但会受到警告、罚款等处罚。然而，严重的、持续的不诚信行为（如贪污、受贿、伪造文件、泄露商业秘密等）则很可能直接导致被辞退，甚至可能涉及刑事责任。
用人单位的管理策略：
- 不同用人单位对于工作不诚信行为的管理策略可能有所不同。一些用人单位可能采取较为宽松的管理方式，对于轻微的不诚信行为给予一定的容忍度；而另一些用人单位则可能采取较为严格的管理方式，对于任何不诚信行为都零容忍。因此，员工在工作中的诚信表现需根据用人单位的具体要求进行调整。
三、建议与后果
建议：
- 员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度中的诚信要求，保持诚实守信的工作态度。若遇到可能涉及不诚信行为的情况，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合法合规的解决方案。
后果：
- 若员工因工作不诚信行为被辞退，可能面临失业、经济赔偿（如违反竞业限制协议需支付违约金）、声誉损害等后果。此外，若不诚信行为涉及违法犯罪，还可能面临刑事责任。
综上所述，工作不诚信是否会被辞退需视具体情况而定。但无论如何，员工都应保持诚实守信的工作态度，遵守劳动合同和公司规章制度中的诚信要求，以维护自己的职业声誉和合法权益。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。