违反诚信原则，在符合一定条件下，用人单位是可以辞退员工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“被依法追究刑事责任的”等情形。虽然该条款没有直接提及“违反诚信原则”，但如果用人单位的规章制度中明确将违反诚信原则的行为（如欺诈、盗窃公司财物、泄露商业秘密等）列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么员工一旦违反，用人单位就有权依据此条款辞退员工。

例如，某公司规章制度中明确规定，员工不得虚报费用、不得泄露公司机密信息，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工虚报费用被查实，公司就可以依据此规定辞退该员工。

实际案例角度

在实际操作中，已经有许多因员工违反诚信原则而被辞退的案例。比如，有员工在求职时提供虚假学历证明，入职后被公司发现，公司依据规章制度辞退了该员工，并且该辞退行为得到了劳动仲裁机构或法院的支持。再比如，员工利用职务之便，将公司的客户信息泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失，公司同样可以依据规章制度辞退该员工。

注意事项

1. 规章制度需合法有效：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），同时需要向劳动者公示或告知。如果规章制度本身不合法或未履行上述程序，那么依据该规章制度辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
2. 违反诚信原则的行为需达到严重程度：并非所有违反诚信原则的行为都能导致辞退。只有那些严重违反诚信原则，给用人单位造成重大损失或严重影响用人单位正常生产经营秩序的行为，才可能被认定为严重违纪行为。例如，员工偶尔迟到早退可能只是违反了考勤制度，但不一定构成严重违反诚信原则；而员工长期虚报费用、挪用公司资金等行为，则很可能被认定为严重违反诚信原则。
3. 辞退程序需合法：用人单位在辞退员工时，必须遵循合法的程序。例如，需要事先将辞退理由通知工会（如有工会），听取工会的意见；需要向员工出具书面辞退通知，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利等。如果辞退程序不合法，即使员工确实违反了诚信原则，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

建议：作为员工，应当遵守诚信原则，诚实守信地履行劳动合同约定的义务；作为用人单位，在制定规章制度时应当明确将违反诚信原则的行为列为严重违纪行为，并确保规章制度的合法性和有效性。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。