工作被动不一定会被辞退，被动离职与辞退并非同一概念。以下是对此问题的详细分析：
一、被动离职与辞退的定义及区别
被动离职：指劳动者非因本人意愿而离开工作岗位，它包含多种情形，如因经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、劳动合同期满用人单位不续签、企业破产等。这些情况下，劳动者并非主动离职，但也不一定属于辞退。
辞退：是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常因劳动者不符合岗位要求、严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因。辞退是被动离职中的一种特定情形，即用人单位因劳动者过错或不能胜任工作而主动解除劳动关系。
二、工作被动可能导致的离职情形
合法被动离职：如因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等情形导致的离职，属于合法被动离职。此时，用人单位一般需支付经济补偿，但并非辞退。
辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，这属于辞退，也是被动离职的一种。
被迫辞职：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权被迫辞职。这同样是被动离职，但并非传统意义上用人单位主动的辞退。
三、法律建议及后果
了解离职原因：劳动者在面临被动离职时，应首先了解离职的具体原因，以判断是否属于辞退。这有助于劳动者明确自己的权益和后续行动方向。
维护自身权益：若劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。例如，若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
办理离职手续：无论被动离职是否属于辞退，劳动者在离职时均应积极配合办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。这有助于保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷。
举例说明：
案例一：小张因公司经济性裁员而被动离职。此时，小张的离职属于合法被动离职，公司需支付经济补偿，但并非辞退。
案例二：小李因严重违反公司规章制度而被辞退。此时，小李的离职属于辞退，也是被动离职的一种。公司无需支付经济补偿，但需依法履行辞退程序。
案例三：小王因公司未按时支付工资而被迫辞职。此时，小王的离职属于被动离职，但并非辞退。小王有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，工作被动不一定会被辞退。劳动者在面临被动离职时，应了解离职原因、维护自身权益并积极配合办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。