主动提出调岗本身并不会直接导致被辞退，但具体结果还需根据调岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，如果你主动提出调岗，并且公司同意，那么这种调岗是合法的，不会因此导致被辞退。
   • 然而，如果公司未经你同意，擅自将你调至其他岗位，这可能构成违法调岗。但在此情况下，你主动提出调岗并不构成公司违法调岗的理由，因此这一角度并不直接关联到你是否会被辞退的问题上。不过，它提醒我们，调岗需要双方协商一致。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序。如果你主动提出调岗，但不符合这些规定，公司可能会拒绝你的请求，但通常不会因此直接辞退你。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了未经公司同意擅自调岗（尽管这里是你主动提出，但需看具体表述和解释）可能构成严重违反公司规章制度的行为，那么公司有可能依据这些规定辞退你。但这种情况较为少见，且需要具体条款的支持。

3. 调岗后的工作表现与态度：

   • 即使你主动提出调岗并得到了公司的同意，如果你在调岗后的工作表现不佳或态度不端正，公司仍然有可能根据规章制度或劳动合同的约定对你进行警告、降薪甚至辞退等处理。
   • 因此，调岗本身不是被辞退的直接原因，但调岗后的工作表现和态度可能成为公司决定是否继续雇佣你的重要因素。

4. 公司经济状况与业务需求：

   • 在某些情况下，公司可能因为经济状况不佳或业务需求变化而需要进行裁员或调岗。如果你主动提出调岗，而公司正好需要减少某个岗位的人员或调整人员结构，那么你的调岗请求可能会与公司的人力资源调整计划相契合，从而不会导致被辞退。
   • 然而，如果公司因为经济原因或业务需求而需要裁员，并且你所在的岗位是裁员的重点对象之一，那么即使你主动提出调岗，也可能无法避免被辞退的命运。但这种情况与调岗本身无直接关联，而是由公司的经济状况和业务需求决定的。

建议：

• 如果你主动提出调岗，建议先与公司进行充分沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于调岗的规定，确保你的调岗请求符合这些规定。
• 在调岗前，尽量了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作强度等信息，确保自己能够胜任并接受这些条件。
• 调岗后，保持积极的工作态度和良好的工作表现，以赢得公司的认可和信任。

如果你在调岗过程中遇到任何问题或困惑，或者担心调岗后可能面临的法律风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。