调动工作本身通常不会直接导致被清退，但具体是否会被清退需结合调动原因、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动工作的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等关键条款，且调动工作违反了这些约定，那么员工有权拒绝调动，并可能因此对公司提起劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。
- 若劳动合同中未明确约定具体工作岗位或工作地点，或者约定了“公司有权根据工作需要调整员工工作岗位”等类似条款，那么公司调动员工工作可能具有一定的合法性，但这也并非绝对，仍需考虑调动的合理性。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工调动工作的程序、条件等。如果公司调动员工工作符合规章制度的规定，且规章制度本身合法有效（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么调动可能具有合法性。
- 若公司规章制度未规定调动工作的相关事项，或者规定的内容违法或显失公平，那么员工可以对此提出异议，并可能因此对公司提起劳动仲裁。
二、调动工作与被清退的关系
调动工作作为清退的前置程序：
- 在某些情况下，公司可能以调动工作为手段，试图迫使员工主动离职或达到清退的目的。例如，将员工调动到条件恶劣、不适合其工作或生活的地方，或者调动到与员工专业技能完全不匹配的岗位。
- 如果公司调动工作的目的明显不合理，且员工因此遭受了损失（如收入减少、工作环境恶化等），员工可以对此提出异议，并要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿。若公司拒绝，员工可以提起劳动仲裁。
调动工作后被清退的合法性：
- 如果公司调动员工工作后，因员工无法胜任新工作、违反公司规章制度等原因而清退员工，那么清退的合法性需根据具体情况判断。
- 例如，如果公司能够证明员工无法胜任新工作，且已为员工提供了必要的培训或调整工作岗位的机会，那么清退可能具有合法性。但若公司无法证明这些事实，或者清退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工可以对此提起劳动仲裁。
三、法律建议
保留证据：
- 如果公司调动你的工作，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调动通知、工资条等。这些证据将有助于你在后续劳动仲裁中维护自己的权益。
与公司协商：
- 在接到调动通知后，你可以尝试与公司协商，了解调动的原因、目的以及新工作岗位的具体情况。如果调动不合理或你无法接受，可以与公司提出异议，并要求公司恢复原工作岗位或提供其他合理的解决方案。
提起劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且你认为公司的调动行为违法或侵犯了你的权益，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁机构的程序和规定。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体是否会被清退还需根据案件的具体情况来判断。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。