结论前置：工作调动前存在违规违纪行为，是否会被退回原单位，需根据违规违纪行为的性质、严重程度以及单位和相关部门的具体决定来综合判断。严重违规违纪可能导致被退回原单位，而轻微违规违纪则可能仅需接受相应处理并不影响调动。
详细分析：
可能被退回原单位的情况：
- 严重违规违纪：若在工作调动前，员工存在严重的违规违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重违反工作纪律等，且这些行为被查实并构成了单位规章制度或法律法规中的严重违规情形，那么单位有权根据相关规定取消调动，并将员工退回原单位。这种情况下，退回原单位是对严重违规违纪行为的一种严厉处罚。
- 影响调动关键因素：如果违规违纪行为直接影响了调动的关键因素，如员工因违规违纪行为被处以停职、降职等处罚，导致其不再符合调动后的岗位条件或要求，那么单位也可能因此决定将员工退回原单位。
可能不被退回原单位的情况：
- 轻微违规违纪：对于工作调动前存在的轻微违规违纪行为，如偶尔迟到早退、未按规定完成工作任务等，且这些行为并未对单位造成重大损失或影响，单位可能会根据内部规章制度给予相应的警告、罚款等处罚，但并不会因此取消调动或退回原单位。
- 已接受处理并改正：如果员工在违规违纪行为被发现后，能够积极接受单位的处理，如承认错误、接受处罚、积极改正等，并且其违规违纪行为并未对调动产生实质性影响，那么单位可能会考虑继续执行调动决定。
法律建议与指导：
- 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免出现违规违纪行为，以免影响自己的职业发展和调动机会。
- 积极应对处理：如果确实存在违规违纪行为，应积极接受单位的处理，并努力改正错误，以减少对调动的影响。
- 咨询法律意见：在面对复杂的违规违纪问题时，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。
举例说明：假设某员工在工作调动前因私自使用单位车辆进行个人活动而被查实。如果这一行为被单位认定为严重违规违纪，且构成了单位规章制度中的取消调动条件，那么单位可能会决定取消该员工的调动，并将其退回原单位。相反，如果这一行为被认定为轻微违规违纪，且员工能够积极接受处理并改正错误，那么单位可能会考虑继续执行调动决定。
综上所述，工作调动前存在违规违纪行为是否会被退回原单位，需根据具体情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。