关于工作调动体检不合格是否会被退回原单位的问题，这主要取决于调动的原因、单位的规定以及体检不合格的具体情况，以下分情况讨论：
因单位内部岗位调整或业务需要而调动
- 若体检不合格影响新岗位工作：在这种情况下，如果体检结果显示员工不适合新岗位的工作要求，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，将员工退回原岗位或进行其他合理的岗位安排。这通常是为了确保员工能够胜任工作，同时维护单位的正常运营。
- 若体检不合格不影响原岗位工作：如果体检不合格的项目并不影响员工在原岗位的工作能力，那么单位可能没有充分的理由将员工退回原单位。此时，员工应继续在原岗位工作，单位也应尊重员工的劳动权益。
因员工个人原因申请调动
- 体检作为调动前提：如果员工在申请调动时，单位明确要求体检作为调动的前提条件，并且体检不合格，那么单位有权拒绝员工的调动申请，员工可能需继续留在原岗位或根据单位规定进行其他处理。
- 体检非调动前提：如果体检并非调动的必要条件，或者单位在员工申请调动时并未提及体检要求，那么体检不合格通常不应成为阻止员工调动的理由。然而，如果体检结果反映出员工存在可能影响工作的健康问题，单位可能会与员工协商解决方案，如提供医疗建议、调整工作岗位等。
特殊情况下的处理
- 法律法规规定：在某些特定行业或岗位中，法律法规可能对员工的健康状况有明确要求。如果体检不合格违反了相关法律法规的规定，单位可能需要根据法律法规的要求进行处理，包括但不限于退回原单位、调整工作岗位或解除劳动合同等。
- 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了体检不合格的处理方式，单位应按照合同约定进行处理。这可能包括退回原单位、提供医疗期、调整薪酬等。
法律建议：
- 了解单位规定：员工在面临工作调动时，应首先了解单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
- 沟通协商：如果体检不合格导致调动受阻，员工应与单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。这可能包括提供医疗证明、接受进一步检查或治疗、调整工作岗位等。
- 寻求法律援助：如果员工认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位因体检不合格而将员工退回原单位，且该处理方式符合法律法规和单位规定，员工可能需要接受这一结果并继续在原岗位工作。
- 如果员工认为单位的处理方式不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，工作调动体检不合格是否会被退回原单位取决于多种因素。员工在面对这种情况时，应保持冷静并积极与单位沟通协商，同时了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。