国企工作调动中，若因体检不合格被认定为残疾，是否会被辞退，需分情况讨论：

1. 若残疾不影响工作能力，且符合岗位需求：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得仅因劳动者身体残疾就解除劳动合同。若残疾不影响您履行岗位职责，且您能够胜任工作，那么国企无权仅凭体检不合格（残疾）就辞退您。
   • 例如，若您因意外导致腿部轻微残疾，但该岗位主要依赖手部操作或脑力劳动，且您的工作表现一直良好，那么国企不应以此为由辞退您。

2. 若残疾影响工作能力，且无法胜任岗位需求：

   • 若残疾确实导致您无法胜任原岗位或调动后的岗位，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，那么国企在符合法定程序的情况下，可能解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提供充分的证据证明您无法胜任工作、经过培训或调整岗位等程序。
   • 例如，若您因残疾导致视力严重下降，无法从事需要精细视觉操作的工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，那么国企在符合法定程序的情况下，可能解除与您的劳动合同。但在此之前，国企应尝试为您提供其他适合的岗位或进行必要的培训。

3. 国企解除劳动合同的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 国企在解除劳动合同时，必须确保程序合法，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。若国企未遵循法定程序解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求国企承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊保护情况：

   • 若您属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护对象（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等），国企在解除劳动合同时将受到更严格的限制。
   • 例如，若您因工作原因导致残疾，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么国企在解除劳动合同时将受到严格限制，甚至可能无法解除劳动合同。

建议：

• 若您因体检不合格被认定为残疾，并担心被辞退，建议首先与国企沟通，了解具体情况和国企的意图。
• 若国企提出解除劳动合同，要求国企提供充分的证据证明您无法胜任工作，并确保解除程序合法。
• 若您认为国企的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：国企工作调动中因体检不合格被认定为残疾是否会被辞退，取决于残疾是否影响工作能力、是否符合岗位需求以及国企是否遵循法定程序解除劳动合同。若您面临此类情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。