结论：残疾人作为劳动者，在国企中享有与其他劳动者同等的权益，一般情况下不会被随意辞退。但若存在特定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，国企在履行法定程序后，可能解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，残疾人劳动者享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 同时，法律还特别强调了对残疾人的保护，禁止用人单位因劳动者残疾而歧视、辞退或降低待遇。

2. 辞退的法定情形：

   • 尽管残疾人劳动者享有特殊保护，但并不意味着他们绝对不能被辞退。在以下情形下，国企可能依法解除劳动合同：
     • 严重违反规章制度：如果残疾人劳动者严重违反了国企的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，国企有权解除劳动合同。
     • 不能胜任工作：如果残疾人劳动者因身体原因或其他原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，国企在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，国企需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。
     • 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，国企也有权解除劳动合同。

3. 国企的特殊责任：

   • 国企作为用人单位，在辞退残疾人劳动者时，需要更加谨慎地履行法定程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 国企还应积极为残疾人劳动者提供必要的支持和帮助，如提供适合的工作岗位、进行必要的培训等，以促进其就业和融入社会。

建议与行动：

• 对于残疾人劳动者：如果担心被辞退或已经面临辞退风险，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于国企：在辞退残疾人劳动者前，应充分评估其身体状况和工作能力，确保辞退行为符合法律法规的规定。同时，应积极与残疾人劳动者沟通协商，寻求妥善的解决方案。

后续思考：

• 残疾人劳动者的权益保护是一个复杂而重要的问题，需要法律、社会和企业等多方面的共同努力。
• 国企作为用人单位，应更加积极地履行社会责任，为残疾人劳动者提供更多的就业机会和支持。

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