国家不会无故辞退残疾人，辞退残疾人需符合法定条件并履行相应程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对残疾人就业的保护
我国有多部法律法规对残疾人就业进行保护，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，并要求用人单位按照国家规定安排残疾人就业，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这意味着，用人单位在正常情况下不得随意辞退残疾人员工。
二、辞退残疾人的法定条件
尽管法律对残疾人就业有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以辞退残疾人员工。这些情况主要包括：
试用期不符合录用条件：如果残疾人员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一条件同样适用于非残疾人员工，且用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度：如果残疾人员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这同样需要用人单位提供充分的证据，如规章制度、员工违规记录等。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果残疾人员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明员工的失职或营私舞弊行为与损害结果之间存在直接因果关系。
被依法追究刑事责任：如果残疾人员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的制裁，与员工的残疾状况无关。
劳动合同到期且用人单位不续签：如果残疾人员工的劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么劳动合同将自然终止。但这种情况下，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
经济性裁员：在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但即使在这种情况下，用人单位也需要优先留用符合法定条件的残疾人员工。
三、辞退残疾人的程序要求
除了满足上述法定条件外，用人单位在辞退残疾人员工时还需要履行相应的程序要求。例如，用人单位需要提前通知员工并说明辞退理由；在辞退前，用人单位可能需要与员工进行协商，尝试通过调整工作岗位、降低薪酬等方式避免辞退；如果员工对辞退决定有异议，用人单位需要提供充分的证据支持其决定等。
四、违法辞退残疾人的法律后果
如果用人单位违反法律规定辞退残疾人员工，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退残疾人员工，将需要支付高额的赔偿金。
总结与建议：
国家对残疾人就业有特殊的法律保护，用人单位在正常情况下不得随意辞退残疾人员工。如果确实需要辞退，必须满足法定条件并履行相应程序。作为残疾人员工，如果面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律救济途径。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。