您好，关于您提出的“辞退残疾人是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这意味着，用人单位在对待残疾职工时，应当给予与健全职工同等的待遇和机会，不得因残疾而对其进行不公平的对待或解雇。

接下来，我们结合具体案例和法律规定来进一步分析。如果用人单位在残疾职工患病或非因工负伤医疗期内，未经合法程序或无正当理由就解除与其的劳动关系，这种行为通常会被认定为违法。例如，在杨某某与某科技公司的劳动争议纠纷案中，杨某某在患病导致残疾需住院治疗期间，被公司以自动离职为由解除劳动关系。法院最终判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金，并支付剩余医疗期内的病假工资及医疗补助费等费用。这一案例充分说明了，在残疾职工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系，否则将承担法律责任。

当然，如果残疾职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位在依法履行相关程序后，是可以解除与其的劳动关系的。但这种情况下的解除，必须严格遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。

综上所述，辞退残疾人是否违法，取决于解除劳动关系的具体原因和程序是否合法。如果用人单位未经合法程序或无正当理由就解除与残疾职工的劳动关系，这种行为通常会被认定为违法，并需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在对待残疾职工时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您或您身边的残疾职工遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构，以维护自身的合法权益。