公司无缘无故解雇残疾人是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，用人单位在解除与残疾人的劳动关系时，必须遵循严格的法律程序和条件。具体来说：
- 禁止歧视性解雇：残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因残疾而歧视、解雇残疾人，否则将构成违法。
- 合法解雇条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能解除劳动合同。而且，对于残疾员工，用人单位在解雇前还需考虑其残疾情况，确保解雇决定不违反相关法律法规的禁止性规定。
- 提前通知与经济补偿：即使符合解雇条件，用人单位在解雇残疾员工时，也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
违法解雇的后果
如果公司无缘无故解雇残疾人，将可能面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：残疾人员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 行政处罚：用人单位还可能因违反相关法律法规而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
实际建议
- 保留证据：如果残疾人员工遭遇无缘无故的解雇，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商和调解，寻求和解的可能性。
- 法律途径：如果协商和调解无果，残疾人员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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