结论：公司自行将残疾人解除合同并让其退休是否合法，需根据具体情况判断，包括解除合同的理由、程序以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
解除合同的理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若公司仅因劳动者是残疾人就解除合同，这显然违反了法律法规中关于禁止歧视残疾人的规定，是不合法的。
解除合同的程序：
- 即使公司有合法解除合同的理由，也必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
- 若公司未按照法定程序解除合同，即使理由合法，也可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
退休问题：
- 退休通常与劳动者的年龄、工龄以及是否达到法定退休条件有关。
- 若公司强行让未达到法定退休条件的残疾人“退休”，这实际上可能是变相解除合同，同样需要符合法律法规的规定。
- 特别是对于残疾人劳动者，公司应给予更多的关怀和保障，而不是随意解除合同或让其“退休”。
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人劳动者享有特殊的保护，用人单位不得因其残疾而歧视、解雇或降低待遇。
- 若公司违反这些规定，残疾人劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 若您或您身边的残疾人劳动者遇到公司自行解除合同并让其退休的情况，建议首先与公司沟通，了解解除合同的具体理由和程序。
- 若沟通无果，或认为公司的行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。
- 在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知、工资单等，以证明公司的违法行为。
可能后果：
- 若公司的行为被认定为违法解除合同，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
- 若公司的行为构成歧视残疾人，还可能面临更严重的法律责任和声誉损失。
总之，公司自行将残疾人解除合同并让其退休是否合法，需根据具体情况判断。若您或您身边的残疾人劳动者遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。