结论：退休后，公司强行解除劳动合同的行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若劳动者已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需解除；若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司强行解除可能涉及违法。
分析说明：
劳动者已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并且已经开始领取养老金，其与公司之间的劳动合同就自然终止了，公司无需再通过解除劳动合同的方式来结束劳动关系。因此，在这种情况下，公司“强行解除”劳动合同的说法并不准确，因为劳动合同已经因劳动者享受养老保险待遇而自然终止。
劳动者已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动合同关系仍然存在。此时，如果公司强行解除劳动合同，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
特殊场景：
- 在实际操作中，还存在一种特殊情况，即劳动者虽然达到了法定退休年龄，但公司与其协商一致继续留用，并签订了劳务合同或者继续按照原劳动合同履行。在这种情况下，双方之间的关系已经转变为劳务关系或者继续维持劳动关系（如果符合相关法律规定），公司强行解除就可能涉及违约或者违法解除的问题，需要具体分析合同条款和法律规定来确定公司的责任。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司强行解除劳动合同的情况，首先应当了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况，然后与公司进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或者不合理，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除与劳动者的劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，无需再行解除；如果劳动者虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，那么公司应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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