劳动者在离退休年龄不足一年时强行解除合同，其可行性需根据具体情况及解除合同的理由来判定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者单方解除合同的权利
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者无条件解除劳动合同的权利，不受离退休年龄限制。因此，即使离退休不足一年，劳动者也有权通过预告方式解除合同。
即时解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。若用人单位存在此类过错，劳动者即使离退休不足一年，也有权即时解除合同。
二、强行解除合同的法律后果
若解除行为合法：
- 如劳动者依据上述预告解除或即时解除的规定解除合同，且程序合法，则无需承担法律责任。用人单位应依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。
若解除行为违法：
- 若劳动者无正当理由强行解除合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在离退休不足一年的情况下，若劳动者违法解除合同，仍可能面临赔偿责任。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有关于提前解除合同的特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），劳动者需遵守这些约定。违反约定强行解除合同，可能需承担违约责任。
用人单位过错：
- 如前所述，若用人单位存在过错，劳动者有权即时解除合同。但在此情况下，劳动者应确保有充分的证据证明用人单位的过错，以避免被认定为违法解除。
四、建议与风险提示
合法解除：
- 劳动者在解除合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免违法解除带来的法律责任。
证据保留：
- 无论选择何种方式解除合同，劳动者都应保留相关证据（如书面通知、用人单位过错证明等），以备不时之需。
咨询专业意见：
- 在解除合同前，劳动者可咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动者在离退休年龄不足一年时强行解除合同的可行性取决于解除合同的理由和程序是否合法。若合法，则无需承担法律责任；若违法，则可能面临赔偿责任。因此，劳动者在解除合同时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。