工龄没有超过20年，用人单位并非可以强行解除合同。解除劳动合同需遵循法定条件和程序，工龄长短并非决定性因素。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 劳动者过错解除：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

在这些情形下，无论劳动者工龄长短，用人单位均有权解除劳动合同。

1. 经济性裁员：
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在经济性裁员的情况下，用人单位需按照法定程序进行，并支付经济补偿金。工龄长短会影响经济补偿金的计算，但并非决定能否解除合同的因素。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形及后果

若用人单位无正当理由，仅因劳动者工龄未超过20年而强行解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

三、劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身在劳动合同解除方面的权益。
2. 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
3. 及时维权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，工龄没有超过20年，并不意味着用人单位可以强行解除劳动合同。解除劳动合同需遵循法定条件和程序，工龄长短并非决定性因素。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。