合同工工龄20年了，是可以被开除的，但必须符合法定条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几类：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论工龄长短，只要双方达成一致，即可解除合同。
过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这些情形与工龄无关，只要劳动者存在过错，用人单位即可依法辞退。
无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形虽然与工龄无直接关联，但用人单位在辞退工龄较长的员工时，需更加谨慎地考虑其经济补偿和安置问题。
经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。对于工龄较长的员工，用人单位在裁员时应优先考虑其安置问题。
二、针对20年工龄员工的特殊考虑
对于在公司工作了20年的老员工，用人单位在辞退时需要特别注意以下几点：
经济补偿：如果用人单位依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于20年的老员工，这将是一笔不小的费用。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法性与合理性：用人单位在辞退老员工时，必须确保行为的合法性和合理性。不得基于年龄、性别、种族等歧视性因素进行辞退，也不得滥用“末位淘汰制”等不合理制度。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
沟通与协商：在辞退前，用人单位应与老员工进行充分的沟通和协商，解释辞退的原因和依据，并尽可能提供合理的解决方案，如调岗、培训等。这有助于减少劳动争议和纠纷的发生。
三、违法解除合同的后果
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄20年的员工而言，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为40个月的工资（以正常经济补偿20个月工资为基础计算）。
总结与建议：
合同工工龄20年了是可以被开除的，但必须符合法定条件和程序。用人单位在辞退老员工时，应充分考虑其经济补偿、合法性与合理性以及沟通与协商等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。