关于您提出的“快退休了工作二十年能开除吗”的问题，首先我们要明确的是，是否能被开除并不直接取决于您的工作年限或临近退休的状态，而是更多地依赖于具体的劳动法规、公司政策以及劳动合同中的相关条款。
劳动法规保护：根据我国的劳动法规，员工在符合法定退休条件前，除非存在严重违反公司规定、法律法规或劳动合同中明确约定的解除条件，否则用人单位不能随意开除员工。工作年限长或临近退休并不是合法的开除理由。
公司政策与劳动合同：具体的开除条件还可能受到公司内部政策和劳动合同的影响。有些公司可能会在劳动合同中约定特定的解除条件，或者在公司政策中明确某些行为将导致开除。因此，您需要查阅自己的劳动合同和公司政策，了解是否有相关规定。
特殊情况：虽然一般情况下工作年限和退休状态不是开除的直接依据，但在某些特殊情况下，如公司经营困难、组织架构调整等，用人单位可能会进行裁员或调整岗位。在这种情况下，即使您工作年限长或临近退休，也可能面临被裁员或调整岗位的风险。然而，这仍然需要遵循相关的法律程序和规定。
综上所述，快退休了工作二十年并不能作为是否被开除的直接依据。您应该关注劳动法规、公司政策和劳动合同中的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果您面临具体的劳动纠纷或疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。