针对您“工作20年且还有四年退休，公司能辞退吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，公司不能随意辞退您

根据现行劳动法律，员工在单位连续工作20年以上且距退休不足5年的，单位通常不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这是因为，法律为了保护长期服务且即将退休的员工的权益，设定了这样的保护条款。所以，在您已经工作20年且还有四年退休的情况下，公司一般不能随意辞退您。

2. 特殊情况下，公司可能可以辞退您

然而，也存在一些特殊情况，公司可能可以辞退您：

• 员工有严重过错：如果员工在工作中存在严重过错，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，公司有权依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，不受上述保护条款的限制。

• 经济性裁员：虽然经济性裁员通常需要提前通知并给予补偿，但在某些极端情况下，如公司面临严重的经营困难或破产等，公司可能进行经济性裁员。不过，即使在这种情况下，对于连续工作20年以上且距退休不足5年的员工，公司也需要特别谨慎，并可能需要遵循更严格的程序和条件。但需要注意的是，即便以经济性裁员为由，若未遵循法定程序或条件，也可能构成违法辞退。

3. 违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者向公司主张赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。

4. 给您的一些建议

• 保留证据：在工作中，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

• 了解公司政策：同时，建议您了解公司的规章制度和政策，确保自己的行为符合公司要求，避免因违反规定而被辞退。

• 及时咨询：如果您对公司辞退您的决定有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，虽然您已经工作20年且还有四年退休，但公司是否可以辞退您还需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。