关于您提出的“还有4年就退休公司能辞退吗”的问题，我首先给出一个明确的结论：公司不能随意辞退即将退休的员工，特别是当员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《劳动合同法》的某些条款（如第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员）解除劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 辞退的合法性：

   • 若员工符合上述条件，公司若以非法定理由（如经营需要、员工能力不足等）进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 公司仅在员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形下，才有可能合法辞退。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。

4. 应对策略：

   • 若面临被辞退的风险，员工应首先核实辞退原因与证据，要求公司出具书面辞退通知书，并明确辞退理由及依据条款。
   • 员工可以与公司进行沟通，争取继续履行合同或协商补偿方案。
   • 若协商未果，员工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益。

综上所述，公司在员工即将退休时不能随意辞退，特别是当员工满足特定条件时。如果面临此类问题，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。